在面谈的时候运用的四种不同的提问方式是哪四种？如何理解这四种不同的提问方式呢？
杜继南：GEC专职培训师，曾在多家世界著名外资企业（世界500强）中担任销售经理、专业培训师等职位，有丰富的实践经验。按受过DDI、FORUM、富兰克林柯维、企顾司等国际著名培训公司的系统专业导师训练和课程TTT训练，曾为许多著名外资、合资及民营企业进行一系列销售管理和管理技巧系列课程的培训。
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绩效考核面谈表-
绩效面谈
绩效面谈与评估(PPT 80)

1.提出问题，澄清事实：如我有什么地方做得不对，令你对我有那样的看法？
2.使用疑问词来收集信息或了解对方想法，例如：谁、什么、何时、怎样、哪一个和为什么“问”为什么时，注意你的语调。
3.首先问一些一般性问题，渐渐过度到具体的问题，你能不能具体巨个例子说明为什么你认为我缺乏合作精神呢？
4.在交谈的适当时机提出问题以便澄清细节：我有个想法，你认为怎么样？

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