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毕业于首都经贸大学人力资源管理专业，之后师从香港著名人力资源管理专家Johnny Kong学习4年，全面研究人力资源管理之企业战略和人力资源战略、组织结构、招聘和员工关系、培训及发展、薪酬及绩效管理和企业文化六大管理模块,开发的人力资源管理工具文档括：人力资源战略模型、人力资源战略工具、有机组织结构建设模型、工作分析六张清单、员工手册八要素、结构化面试模板、培训需求分析图、薪酬设计八步骤、短期及长期绩效考核体系等44项人力资源专业管理工具，涵盖人力资源管理的六大模块，目前已被全国300余家企业采用。
我的智慧包（36）
对于分析一个企业找出它的弱点有一套成型的工具就是对企业的数据进行分析。 宋新宇....
在管理中，企业复杂的来源是企业内部一些信息系统和内部的一个指标。 宋新宇：全国....
激励的同一种方式并不是对所有人都使用，我们应该根据人格的类型进行激励，那怎样激励....
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